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杠杆股市配资平台公司高管团队新增总精算师王进

　　来源：机构之家

　　机构之家注意到，近日，苏州东吴财产保险股份有限公司（以下简称“东吴财险”）发布其成立以来首份偿付能力报告。报告显示，公司高管团队新增总精算师王进，补齐了关键的技术管理岗位。此外，东吴财险正在同步推进业务体系搭建和人才梯队建设工作。

　　总精算师正式就位，原安心财险高管层已清空

　　二季度偿付能力报告揭示了东吴财险管理层的最新架构：公司董监高已拓展至三人，分别是董事长宋继峰、总经理夏卫新，以及新近加入的总精算师王进。

　　首任董事长宋继峰（1974年生）拥有深厚的苏州地方财政与国资管理背景。2019年初至2022年3月，宋继峰任职苏州市地方金融监管局副局长，随后转任苏州市财政局副局长。在执掌东吴财险前，他于2023年7月至2025年5月担任苏州国际发展集团有限公司党委副书记、总经理，其经历无疑为其驾驭险企提供了国资视角与资源协调经验。

　　肩负总经理重任的夏卫新（1970年生）则是东吴体系的资深干将。其履历显示，自2012年12月起长达十余年间，他担任东吴人寿党委委员、副总裁。此番转战同属“东吴”系的财险公司并执掌经营核心，其丰富的保险行业运营经验，是东吴财险稳定开局的关键。

　　总精算师则由王进（1976年生）担纲。这位拥有美国伊利诺伊大学厄巴纳-香槟分校数学硕士学位的，兼具国际精算教育与一线实务经验。其职业生涯包括在上海复星集团担任精算执行总经理，以及在苏黎世财险（中国）长达近五年的精算部负责人及总精算师经历。其专业背景将为东吴财险的产品定价、准备金评估及风险管理提供重要支撑。

　　图中人物系王进

　　三人均为“70后”，正值行业黄金年龄，兼具战略执行力与资源积累的关键阶段。然而，三人架构的董监高团队显然仍处于初始状态。要构建完善的公司治理框架、满足合规与长远发展需求，后续增补董事、监事及其他核心高管职位几成必然。

　　东吴财险的薪酬体系或将参照其兄弟公司东吴人寿的标准。公开数据显示，2024年东吴人寿最高年薪达267万元（预估），11名高管中有8人年薪介于100万至500万元区间，剩余3人则低于百万级别。值得注意的是，2024年报显示，东吴人寿关键管理人员年度薪酬总额高达3851万元，高管人均薪酬水平或处于较高区间。同在东吴体系，该薪酬标准或为东吴财险吸引王进这类具有外资险企背景的专业人才提供了有力竞争力。

来源：东吴人寿2024年四季度偿付能力报告

来源：东吴人寿2024年年报

　　值得注意的是，东吴财险的前身安心财险，其高管层近期已全部清空。此前，公司还剩下两位高管苦守：总经理助理兼董事会秘书、投资负责人徐林，以及审计责任人马晓军（二人分别于2018年中后期履职），这两位高管完整目睹了这家险企从意气风发的业务扩张，到偿付能力危机的泥沼，再到最终被接管重生的全过程。

来源：安心财险偿付能力报告

　　2023年，安心财险高管的最高年薪仅为40.93万元，处于限薪状态。如今东吴财险破茧重生，公司是彻底切割历史，还是任用这两位深谙历史沉浮的“活档案”，无疑值得关注。

　　加速构建业务体系和人才梯队

　　2025年3月28日，东吴财险正式获批开业，这家注册资本20亿元的新锐险企即将登台亮相。11家股东形成以苏州国际发展集团为首的国资联合体，苏州市人民政府作为实际控制人，通过99%的国有股权牢牢掌控着这家险企的发展方向。这种近乎“全国资”的股东背景，既为其提供了坚实的资本后盾，也预示着其将深度参与地方经济建设。

来源：偿付能力报告

　　目前，东吴财险已获批筹建江浙沪皖京五家分公司，并握有全险种业务牌照。其战略路径清晰：以苏州为根基，向长三角渗透，外联国家战略动脉。具体落子两大主线：一靠传统业务盘踞区域产业腹地，尤其强化对苏州制造业集群与长三角实体经济的风险兜底；二借创新业务嫁接苏州“1030”产业体系，定制综合承保方案，锁定新兴赛道增长红利。

来源：东吴财险公众号

　　此次偿报显示，其二季度业绩尚处初创蛰伏期：保险业务收入190万元，净亏损184.8万元，总资产与净资产均锚定20亿元注册资本线。由于公司2025年4月7日方开业，多数财务指标暂难反映真实经营成色。此外，当季现金流主要依赖资本金输血，且因业务处筹备真空期，固定资产购置、无形资产投入及险资运用基本尚未开展。

来源：2025年二季度偿付能力报告

　　不过，公司将于三季度投入6950万元采购固定资产与无形资产，并同步启动约14亿元量级的投资业务。业务筹备方面，官网信息显示，公司已密集备案数十款保险产品，产品线覆盖传统财险和创新型业务领域。此外，人才招募计划也在持续推进，从总公司核心部门到五地筹建分公司，多个关键岗位的招聘信息陆续发布。这一系列动作表明，东吴财险正在加速构建完整的业务体系和人才梯队，为即将开展的实际运营做准备。